+7 (903) 731-41-59консультация бесплатно
Консультация
Защита работника в трудовых спорах
Трудовые споры

Защита работника: увольнения и зарплата

Работодатель нарушил ваши права? Не подписывайте «чистую» и не миритесь: 1 месяц на обжалование увольнения, 1 год на зарплату. Восстанавливаем на работе, взыскиваем деньги и компенсации — иски работников освобождены от госпошлины.

Бесплатная консультация Смотреть цены
1 месяцсрок обжалования увольнения
средний заработокза весь вынужденный прогул
0 ₽госпошлина по трудовым искам
Услуги направления

Чем мы поможем

Восстановление на работе

Уволили с нарушением процедуры, «по статье» без оснований, под давление — оспариваем и возвращаем на работу.

Взыскание зарплаты

Долг, «серые» выплаты, недоплаченный расчёт при увольнении, премии — взыскиваем всё с процентами.

Изменение формулировки увольнения

Не хотите возвращаться? Меняем «по собственному» или «по статье» на законную формулировку и взыщем деньги.

Оспаривание дисциплинарных взысканий

Выговоры и замечания «в никуда» снимаем: они портят репутацию и базу для будущего увольнения.

Компенсация морального вреда

Стресс, потеря дохода, испорченная репутация — взыскиваем компенсацию сверх денежных требований.

Переговоры с работодателем

Иногда быстрее договориться: добиваемся «белой» компенсации при уходе по соглашению.

Процесс

Как мы работаем

Прозрачный процесс — вы всегда знаете, на каком этапе находится дело

01

Срочная консультация

Проверяем сроки (они короткие!), оцениваем документы и шансы, говорим план действий.

02

Доказательства

Трудовой договор, табели, переписка, свидетели, банковские выписки — собираем то, что убедит суд.

03

Иск в суд

Готовим иск без госпошлины, участвуем в заседаниях за вас или готовим вас к ним.

04

Исполнение

Восстановление, выплаты, запись в трудовой — контролируем фактическое исполнение решения.

Трудовые споры — LAW-LAW
90%иск работников, подготовленных нашей командой, удовлетворяются
Почему LAW-LAW

Что вы получаете, обращаясь к нам

  • Бесплатная консультация в день обращения
  • Контроль сжатых сроков трудового права
  • Иски без госпошлины, расходы взыскиваем с работодателя
  • Возможность вести дело без визитов в суд
  • Конфиденциальность — работодатель не узнает заранее
Обсудить мою ситуацию
Стоимость

Цены на услуги

Фиксируем стоимость в договоре до начала работы. Полный прайс — на странице цен.

УслугаСрокСтоимость
Консультация по вашей ситуациив день обращениябесплатно
Иск о взыскании зарплаты2–4 дняот 12 000 ₽
Иск о восстановлении на работе3–5 днейот 20 000 ₽
Представительство в суде1 инстанцияот 35 000 ₽

Первая консультация — бесплатно. Оплата поэтапно, работаем и с физлицами, и с компаниями.

Вопрос
Вопрос — ответ

Вопросы по направлению

Коротко отвечаем на то, что чаще всего спрашивают клиенты по этой категории дел

Не подписывайте под давлением; если уже подписали — оспаривайте: доказывайте принуждение перепиской, аудио, свидетелями. Суды восстанавливают работников при доказанном принуждении и взыскивают средний заработок за прогул. Срок — 1 месяц, действуйте быстро.
Собираем доказательства фактического размера: ведомости, переписка, свидетели, сравнение рынка, банковские переводы. Суды всё чаще идут навстречу. Параллельно жалоба в ГИТ и налоговую обычно мотивирует работодателя рассчитаться.
Запись портит трудовую историю, но увольнение за проступок требует строгой процедуры: акт, объяснение, сроки, соразмерность. Почти любое нарушение процедуры — основание для восстановления. Оспариваем в течение 1 месяца.
Средний заработок за весь период вынужденного прогула (нередко 100 000–300 000 ₽), компенсация морального вреда (обычно 10 000–50 000 ₽), судебные расходы. При восстановлении работодатель обязан выплатить всё за время, пока вас не было.
Трудовые иски подаются без визитов в отдел кадров — только через суд. Мы ведём дело так, что работодателю становится проще рассчитаться, чем судиться: 90% наших исков для работников завершаются выплатами. Ваша репутация и данные защищены.
Да, но сложно: надо доказать, что заявление написано под давлением — свидетели, переписка, аудиозаписи, текст с признаками принуждения, отсутствие реальной причины ухода. Заявление можно отозвать до последнего рабочего дня; после — только оспаривать увольнение в суде в течение месяца.
Помогает всё, что фиксирует работу: переписка с руководителем, графики и пропуска, ведомости, видеозаписи, показания коллег и клиентов. При установлении факта отношений суд обязывает работодателя оформить договор, выплатить зарплату за весь период и компенсации за неиспользованный отпуск.
Все суммы выплачиваются в день увольнения; за каждый день просрочки начисляются проценты — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ (ст. 236 ТК РФ). Моральный вред и штраф по ст. 5.27 КоАП РФ добавляются отдельными требованиями.
Если из-за задержки книжки вы не смогли устроиться на новую работу, бывший работодатель компенсирует вам средний заработок за всё время задержки (ст. 234 ТК РФ). Задержка выдачи книжки или сведений о работе — типовое основание для взыскания этой компенсации.
Оптимально параллельно: жалоба в ГИТ запускает быструю проверку, прокуратура при больших суммах и задержках свыше двух месяцев проверяет состав по ст. 145.1 УК РФ, а суд взыскивает сами деньги, проценты и моральный вред. Для требований о зарплате действует годичный срок давности — не тяните.

Обсудим вашу ситуацию?

Оставьте телефон — юрист бесплатно оценит перспективы дела и предложит план действий.

Нажимая кнопку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных