+7 (903) 731-41-59консультация бесплатно
Консультация
Защита работодателя в трудовых спорах
Трудовые споры

Защита работодателя в трудовых спорах

Трудовое право сейчас — на стороне работника: штрафы ГИТ растут, суды взыскивают средний заработок за годы. Строим работодателям юридически прочные кадровые процессы и защищаем их в спорах, которые уже случились.

Бесплатная консультация Смотреть цены
аудит кадровнаходим риски до проверки
50 000–100 000 ₽типичный штраф ГИТ за нарушения
суды и ГИТзащищаем на всех площадках
Услуги направления

Чем мы поможем

Кадровый аудит

Проверяем договоры, приказы, ЛНА, графики, отчётность: отчёт с перечнем рисков и планом исправления.

Построение кадровых процессов

Приводим документы и процедуры в порядок: приём, переводы, дисциплина, отпуска, увольнения по правилам.

Защита в судах по искам сотрудников

Отбиваем иски о восстановлении, зарплате, дискриминации: доказательства, процессуальная позиция, экспертизы.

Проверки ГИТ, прокуратуры, СФР

Сопровождаем проверки, готовим ответы на запросы, обжалуем предписания и протоколы.

Сложные увольнения

Сокращения, аттестации, увольнение за проступок, уход руководителей — проводим юридически безупречно.

Соглашения и компенсации

Оформляем расставание по соглашению с NDA и полным пакетом документов — без будущих исков.

Процесс

Как мы работаем

Прозрачный процесс — вы всегда знаете, на каком этапе находится дело

01

Диагностика

Аудит документов и практик: где компания уязвима для инспекции и исков.

02

Наведение порядка

Исправляем документы и процессы: договоры, ЛНА, обучение кадровиков, шаблоны на будущее.

03

Сопровождение

На постоянной основе: консультации по сложным кейсам, экспертиза приказов и увольнений.

04

Защита в спорах

Суды, ГИТ, прокуратура — представляем интересы компании до полного закрытия вопроса.

Трудовые споры — LAW-LAW
80%исков сотрудников к нашим клиентам завершаются в пользу компании
Почему LAW-LAW

Что вы получаете, обращаясь к нам

  • Аудит с приоритетами: что исправить немедленно, что — поэтапно
  • Шаблоны документов, которыми реально можно пользоваться
  • Обучение HR и руководителей юридически безопасным практикам
  • Защита при проверках — без штрафных «сюрпризов»
  • Конфиденциальность корпоративной информации
Обсудить мою ситуацию
Стоимость

Цены на услуги

Фиксируем стоимость в договоре до начала работы. Полный прайс — на странице цен.

УслугаСрокСтоимость
Консультация по ситуациив день обращениябесплатно
Кадровый аудит компании5–10 днейот 40 000 ₽
Защита в суде по иску сотрудника1 инстанцияот 60 000 ₽
Абонентское сопровождениемесяцот 30 000 ₽/мес

Первая консультация — бесплатно. Оплата поэтапно, работаем и с физлицами, и с компаниями.

Вопрос
Вопрос — ответ

Вопросы по направлению

Коротко отвечаем на то, что чаще всего спрашивают клиенты по этой категории дел

С аудита и бережной коррекции: привести документы в порядок, оформить недостающие, пересмотреть «серые» практики. Большинство исков выигрывается или проигрывается на этапе документов, а не в заседании. Приглашаем на бесплатную диагностику рисков.
Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации — самый безопасный путь. Формулируем соглашение так, чтобы исключить последующие претензии: полный расчёт, отсутствие взаимных требований, при необходимости NDA. Если сотрудник отказывается — работаем по дисциплинарной процедуре строго по ТК.
При споре суды взыскивают суммы по фактическим данным: ведомости, переписка, показания свидетелей, банковские выписки. Плюс штрафы ФНС и ГИТ, доначисления взносов и пени. Мы помогаем и защищаться в текущих спорах, и легализовать схему постепенно.
Не паниковать и не выдавать лишнего: проверить основания и полномочия инспектора, подготовить документы к запросу, присутствовать на всех мероприятиях. Предписание и протокол обжалуются в 10-дневный срок. Возьмём коммуникацию с инспекцией на себя.
Разовый аудит — от 40 000 ₽, защита в конкретном споре — от 60 000 ₽, абонентское сопровождение с консультациями и экспертизой документов — от 30 000 ₽/мес. Для малого бизнеса масштаб пакета подбираем по размеру штата.
Фиксируйте проступок актом или докладной, требуйте письменное объяснение (два рабочих дня на ответ), издавайте приказ в течение месяца со дня обнаружения. Нарушение любого шага или сроков — и суд отменит взыскание даже при доказанном проступке.
Соглашение оспаривается, если доказано принуждение: обещания, угрозы, подписание в день конфликта без времени на раздумье. Суды восстанавливают работников, а выплаченные суммы засчитываются — рисковать стоит только при действительно добровольном согласии.
Увольнение без реальных оснований, нарушение процедуры (нет актов, объяснений, предложений вакансий при сокращении), неправильная формулировка в трудовой, взыскания «задним числом». Практически все проигранные дела — ошибки документирования, а не «плохой суд».
Должностная инструкция с конкретными обязанностями, задачи в письменной форме с контрольными сроками, акты о неисполнении, служебные записки, отчёты. Цепочка «задача — срок — акт о неисполнении — объяснение — приказ» делает увольнение по инициативе работодателя устойчивым в суде.
Да: сокращение — самая «прокурорская» процедура. Нужно уведомить каждого за два месяца под подпись, предложить все подходящие вакансии, учесть преимущественное право, выплатить выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства. Цена ошибки — восстановление работника с оплатой всего периода вынужденного прогула.

Обсудим вашу ситуацию?

Оставьте телефон — юрист бесплатно оценит перспективы дела и предложит план действий.

Нажимая кнопку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных