Трудовые споры: защита работников и работодателей
Незаконное увольнение, невыплаченная зарплата, конфликты с дисциплинарными взысканиями, проверки ГИТ — наш центр ведёт обе стороны трудовых споров, поэтому досконально знает тактику противника. Выберите свою роль ниже.
Коротко: Трудовые споры решаются через ГИТ (проверка до 30 дней), прокуратуру или суд: на обжалование увольнения — 1 месяц, на взыскание зарплаты — 1 год (ст. 392 ТК РФ), работник госпошлину не платит. Мы готовим жалобу или иск, собираем доказательства и доводим дело до выплаты — вплоть до 1,8 млн ₽ на одном деле.
Чем мы поможем
Восстановление на работе, взыскание зарплаты и компенсаций, оспаривание выговоров и увольнений. Подробнее →
Кадровый аудит, споры с сотрудниками, защита при проверках ГИТ и исках. Подробнее →
Долг по зарплате, серая схема, задержка расчёта при увольнении — взыскиваем с процентами и компенсацией морального вреда.
Составляем и проверяем договоры, приказы, положения: предупреждаем споры на этапе документов.
Конфликты с группой сотрудников, профсоюзом, массовые увольнения — ведём переговоры и юридическое сопровождение.
Сопровождаем инспекционные проверки, обжалуем предписания и штрафы, защищаем в административных делах.
Как мы работаем
Прозрачный процесс — вы всегда знаете, на каком этапе находится дело
Консультация
Разбираем ситуацию, определяем сроки обращения (они в трудовом праве короткие!) и стратегию.
Сбор доказательств
Трудовой договор, табели, ведомости, переписка, свидетели — собираем доказательную базу.
Суд / переговоры
Иск в суд (для работников — без госпошлины) либо переговорное урегулирование с выгодной компенсацией.
Взыскание
Добиваемся выплаты долга, компенсаций и среднего заработка, контролируем исполнение решения.
Что вы получаете, обращаясь к нам
- Знание обеих сторон конфликта — тактика «изнутри»
- Сжатые сроки трудовых споров контролируем жёстко
- Работники: иски без госпошлины и визитов в суд
- Работодатели: превентивный аудит вместо штрафов
- Переговоры до суда — часто быстрее и выгоднее
Цены на услуги
Фиксируем стоимость в договоре до начала работы. Полный прайс — на странице цен.
| Услуга | Срок | Стоимость |
|---|---|---|
| Консультация трудового юриста | в день обращения | бесплатно |
| Иск о взыскании заработной платы | 2–4 дня | от 12 000 ₽ |
| Иск о восстановлении на работе | 3–5 дней | от 20 000 ₽ |
| Кадровый аудит компании | 5–10 дней | от 40 000 ₽ |
Первая консультация — бесплатно. Оплата поэтапно, работаем и с физлицами, и с компаниями.
Куда обращаться по трудовому спору: ГИТ, прокуратура или суд?
Карта инстанций: трудовая инспекция (ГИТ) принимает жалобу онлайн и проводит проверку до 30 дней — эффективно для очевидных нарушений (задержка зарплаты, невыплата при увольнении); прокуратура подключается к системным нарушениям и массовым увольнениям; суд рассматривает индивидуальные споры: восстановление на работе — 1 месяц со дня вручения приказа, зарплатные требования — 1 год, прочие — 3 месяца (ст. 392 ТК РФ).
Работник по трудовым спорам госпошлину не платит, а по делам о восстановлении трудовой стаж за время вынужденного прогула восстанавливается с оплатой среднего заработка. Мы выбираем инстанцию под задачу: жалоба в ГИТ даёт быстрый результат «здесь и сейчас», иск — полную компенсацию, включая моральный вред и судебные расходы. Часто сработает связка: предписание инспекции усиливает позицию в суде.
Как оспорить сокращение или дисциплинарное взыскание?
Сокращение штата оспоримо, если нарушена процедура: уведомление менее чем за 2 месяца, отсутствие предложения вакансий, увольнение беременной или в отпуске, неполное выходное пособие, фиктивное сокращение с последующим наймом нового сотрудника. Дисциплинарные взыскания незаконны без письменных объяснений работника и соразмерности наказания проступку — на обжалование даётся 3 месяца (по увольнению — 1 месяц).
Доказательства собираем немедленно: приказы, табели, переписку, показания свидетелей, аудиозаписи разговоров с руководством. Типичные результаты: восстановление на работе с оплатой вынужденного прогула, изменение формулировки увольнения на «по собственному желанию» с компенсацией, взыскание задержанной зарплаты с процентами по ст. 236 ТК РФ. Мы ведём и защиту работодателей — при проверках ГИТ и спорах с сотрудниками.
Вопросы по направлению
Коротко отвечаем на то, что чаще всего спрашивают клиенты по этой категории дел
Обсудим вашу ситуацию?
Оставьте телефон — юрист бесплатно оценит перспективы дела и предложит план действий.